پرش به محتوای اصلیپرش به محتوای اصلی
مدبران حساب هوشمندمالی و مالیاتی ثبت درخواست

منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی

از طراحی ساختار سازمانی، جذب و ارزیابی عملکرد تا حقوق و دستمزد، داشبوردهای HR و تحلیل بهره‌وری نیروی انسانی

با رویکردی داده‌محور و متناسب با نیازهای مدیریتی سازمان شما، به توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ساختاری منظم، قابل ارزیابی و پایدار کمک می‌کنیم.

تصویر مفهومی ارائه داشبورد منابع انسانی؛ برگرفته از طرح مرجع

ما چه کمکی می‌کنیم؟

ارائه خدمات جامع منابع انسانی؛ از طراحی و استقرار تا کنترل، تحلیل و گزارش‌دهی برای مدیران و سازمان‌ها.

ارزیابی عملکرد و KPIهای منابع انسانی

طراحی نظام ارزیابی عملکرد، تعیین شاخص‌های کلیدی و اتصال نتایج به پاداش و توسعه.

طراحی نظام جبران خدمات و حقوق و مزایا

طراحی ساختار حقوق و دستمزد، مزایا، پاداش و نظام جبران خدمات متناسب با استراتژی سازمان.

جذب، ارزیابی و استخدام

طراحی فرایند جذب، معیارهای انتخاب، مصاحبه ساختاریافته و برنامه ورود به کار کارکنان جدید.

طراحی ساختار سازمانی و شرح وظایف

طراحی چارت سازمانی، روابط گزارش‌دهی و تدوین شرح وظایف و شایستگی‌های مشاغل کلیدی.

داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی

طراحی داشبوردهای HR در اکسل و سیستم‌های ERP برای پایش و گزارش‌دهی، متناسب با امکان فنی.

آموزش، جانشین‌پروری و توسعه کارکنان

طراحی برنامه‌های آموزشی، مسیر شغلی و جانشین‌پروری برای توسعه سرمایه انسانی.

تحلیل بهره‌وری و هزینه‌های پرسنلی

تحلیل هزینه‌های پرسنلی، بهره‌وری نیروی انسانی و ارائه راهکارهای بهبود.

طراحی فرم‌ها و فرایندهای HR

تدوین و بهینه‌سازی فرم‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرایندهای منابع انسانی با رعایت محرمانگی اطلاعات.

مسیر همکاری در پروژه منابع انسانی

از نیازسنجی تا استقرار و بهبود مستمر، در کنار شما هستیم.

  1. ۰۱

    شناخت و نیازسنجی

    بررسی وضعیت موجود و تحلیل نیازهای سازمان

  2. ۰۲

    طراحی مدل منابع انسانی

    طراحی راهکار و برنامه اجرایی متناسب با اهداف سازمان

  3. ۰۳

    استقرار و آموزش

    پیاده‌سازی، استقرار سیستم‌ها و آموزش تیم‌ها

  4. ۰۴

    پایش و اصلاح

    ارزیابی نتایج، پایش عملکرد و بهبود مستمر

  5. ۰۵

    گزارش مدیریتی

    ارائه گزارش‌های تحلیلی و پیشنهادهای توسعه

تحلیل‌های کلیدی منابع انسانی

نمای نمونه داشبورد؛ تمام اعداد زیر فرضی و صرفاً برای نمایش نوع گزارش هستند.

بهره‌وری نیروی انسانی

۸۴٪شاخص نمونه؛ تعریف در هر سازمان متفاوت است

هزینه حقوق و دستمزد

۳۲٫۶میلیارد تومان · داده نمایشی

نرخ ترک خدمت

۸٫۵٪دوره و جمعیت مبنا در گزارش واقعی مشخص می‌شود

میانگین سنی کارکنان

۳۴سال · داده نمایشی

ترکیب تحصیلات

۴۵٪کارشناسی · سهم فرضی

تعداد کارکنان

۲۴۸نفر · داده نمایشی

راهکارها برای مدیران عالی سازمان

تمرکز بر چالش‌های اصلی مدیران و ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا.

کنترل هزینه‌های پرسنلی

بهینه‌سازی ساختار حقوق و مزایا و مدیریت هزینه‌های نیروی انسانی

انطباق حقوق و دستمزد

بررسی الزامات مرتبط با کار و تأمین اجتماعی و کاهش ریسک‌های حقوقی

حفظ و نگهداشت نیروها

بهبود تجربه کارکنان، تحلیل دلایل خروج و برنامه حفظ نیروهای کلیدی

ساختاردهی و جانشین‌پروری

ایجاد مسیر رشد و توسعه مدیریتی در سازمان

گزارش‌های تصمیم‌گیری

ارائه داشبوردها و گزارش‌های کاربردی برای مدیریت و هیئت‌مدیره

چه خروجی‌هایی تحویل می‌دهیم؟

مستندات و ابزارهای مورد نیاز برای استقرار حرفه‌ای منابع انسانی؛ دامنه تحویل در شروع همکاری توافق می‌شود.

چارت سازمانی

نمودار سازمانی استاندارد و قابل اجرا

بودجه حقوق

برنامه هزینه‌های حقوق و نظام جبران خدمات

شرح شغل و شایستگی‌ها

شرح وظایف و شایستگی‌های مشاغل کلیدی

ماتریس ارزیابی عملکرد

فرم‌ها و شاخص‌های ارزیابی کارکنان

نظام حقوق و مزایا

ساختار حقوق، مزایا و جبران خدمات

گزارش تحلیل پرسنلی

گزارش‌های تحلیلی وضعیت نیروی انسانی

داشبوردهای HR

اکسل یا ERP، متناسب با زیرساخت

آیین‌نامه‌ها و فرایندها

مستندات فرایندهای منابع انسانی

دسته‌بندی خدمات منابع انسانی

حقوق و دستمزدساختار سازمانیتحلیل پرسنلیارزیابی عملکردجذب و استخدامآموزش و توسعهانضباط کاریفرهنگ سازمانیداشبوردهای HR

سؤالات متداول

پاسخ به پرسش‌های رایج درباره خدمات منابع انسانی

مدت زمان اجرای یک پروژه منابع انسانی چقدر است؟

مدت پروژه پس از بررسی اندازه سازمان، تعداد کارکنان، وضعیت اطلاعات و دامنه خدمات مشخص می‌شود. برنامه زمان‌بندی و تحویل مرحله‌ای پیش از شروع توافق خواهد شد.

آیا خدمات با قوانین کار ایران متناسب است؟

الزامات مرتبط با کار، حقوق و دستمزد و تأمین اجتماعی در طراحی بررسی می‌شود. موارد حقوقی اختصاصی بر اساس مدارک و مقررات جاری نیازمند بررسی جداگانه‌اند.

آیا طراحی داشبورد HR در اکسل یا ERP امکان‌پذیر است؟

بله؛ پس از بررسی کیفیت داده، دسترسی‌های مجاز و امکان فنی اتصال، ابزار مناسب انتخاب می‌شود. دامنه اتصال به ERP باید پیش از اجرا تأیید شود.

هزینه خدمات چگونه محاسبه می‌شود؟

هزینه به دامنه، تعداد واحدها و مشاغل، کیفیت داده‌های موجود، ابزارها و میزان آموزش و پشتیبانی مورد نیاز بستگی دارد. پیشنهاد مالی پس از نیازسنجی ارائه می‌شود.

آیا پس از اجرا، آموزش و پشتیبانی ارائه می‌دهید؟

آموزش مسئولان و پایش اجرا در چارچوب توافق پروژه انجام می‌شود؛ مدت پشتیبانی، مسئولیت‌ها و خروجی‌ها در قرارداد مشخص خواهند شد.

برای دریافت مشاوره تخصصی منابع انسانی
و طراحی راهکار متناسب با سازمان خود اقدام کنید.

از شناخت نیاز تا استقرار، آموزش و پایش در کنار شما هستیم.

درخواست مشاوره ←
↑ مدبران حساب هوشمند

از مسئله شما شروع کنیم

اطلاعات تماس و موضوع مشاوره را بنویسید تا برای بررسی درخواست با شما تماس بگیریم.

با ارسال فرم، با ثبت اطلاعات برای بررسی درخواست و تماس در همین زمینه موافقید.