ارزیابی عملکرد و KPIهای منابع انسانی
طراحی نظام ارزیابی عملکرد، تعیین شاخصهای کلیدی و اتصال نتایج به پاداش و توسعه.
با رویکردی دادهمحور و متناسب با نیازهای مدیریتی سازمان شما، به توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ساختاری منظم، قابل ارزیابی و پایدار کمک میکنیم.

ارائه خدمات جامع منابع انسانی؛ از طراحی و استقرار تا کنترل، تحلیل و گزارشدهی برای مدیران و سازمانها.
طراحی نظام ارزیابی عملکرد، تعیین شاخصهای کلیدی و اتصال نتایج به پاداش و توسعه.
طراحی ساختار حقوق و دستمزد، مزایا، پاداش و نظام جبران خدمات متناسب با استراتژی سازمان.
طراحی فرایند جذب، معیارهای انتخاب، مصاحبه ساختاریافته و برنامه ورود به کار کارکنان جدید.
طراحی چارت سازمانی، روابط گزارشدهی و تدوین شرح وظایف و شایستگیهای مشاغل کلیدی.
طراحی داشبوردهای HR در اکسل و سیستمهای ERP برای پایش و گزارشدهی، متناسب با امکان فنی.
طراحی برنامههای آموزشی، مسیر شغلی و جانشینپروری برای توسعه سرمایه انسانی.
تحلیل هزینههای پرسنلی، بهرهوری نیروی انسانی و ارائه راهکارهای بهبود.
تدوین و بهینهسازی فرمها، آییننامهها و فرایندهای منابع انسانی با رعایت محرمانگی اطلاعات.
از نیازسنجی تا استقرار و بهبود مستمر، در کنار شما هستیم.
بررسی وضعیت موجود و تحلیل نیازهای سازمان
طراحی راهکار و برنامه اجرایی متناسب با اهداف سازمان
پیادهسازی، استقرار سیستمها و آموزش تیمها
ارزیابی نتایج، پایش عملکرد و بهبود مستمر
ارائه گزارشهای تحلیلی و پیشنهادهای توسعه
نمای نمونه داشبورد؛ تمام اعداد زیر فرضی و صرفاً برای نمایش نوع گزارش هستند.
تمرکز بر چالشهای اصلی مدیران و ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا.
بهینهسازی ساختار حقوق و مزایا و مدیریت هزینههای نیروی انسانی
بررسی الزامات مرتبط با کار و تأمین اجتماعی و کاهش ریسکهای حقوقی
بهبود تجربه کارکنان، تحلیل دلایل خروج و برنامه حفظ نیروهای کلیدی
ایجاد مسیر رشد و توسعه مدیریتی در سازمان
ارائه داشبوردها و گزارشهای کاربردی برای مدیریت و هیئتمدیره
مستندات و ابزارهای مورد نیاز برای استقرار حرفهای منابع انسانی؛ دامنه تحویل در شروع همکاری توافق میشود.
نمودار سازمانی استاندارد و قابل اجرا
برنامه هزینههای حقوق و نظام جبران خدمات
شرح وظایف و شایستگیهای مشاغل کلیدی
فرمها و شاخصهای ارزیابی کارکنان
ساختار حقوق، مزایا و جبران خدمات
گزارشهای تحلیلی وضعیت نیروی انسانی
اکسل یا ERP، متناسب با زیرساخت
مستندات فرایندهای منابع انسانی
پاسخ به پرسشهای رایج درباره خدمات منابع انسانی
مدت پروژه پس از بررسی اندازه سازمان، تعداد کارکنان، وضعیت اطلاعات و دامنه خدمات مشخص میشود. برنامه زمانبندی و تحویل مرحلهای پیش از شروع توافق خواهد شد.
الزامات مرتبط با کار، حقوق و دستمزد و تأمین اجتماعی در طراحی بررسی میشود. موارد حقوقی اختصاصی بر اساس مدارک و مقررات جاری نیازمند بررسی جداگانهاند.
بله؛ پس از بررسی کیفیت داده، دسترسیهای مجاز و امکان فنی اتصال، ابزار مناسب انتخاب میشود. دامنه اتصال به ERP باید پیش از اجرا تأیید شود.
هزینه به دامنه، تعداد واحدها و مشاغل، کیفیت دادههای موجود، ابزارها و میزان آموزش و پشتیبانی مورد نیاز بستگی دارد. پیشنهاد مالی پس از نیازسنجی ارائه میشود.
آموزش مسئولان و پایش اجرا در چارچوب توافق پروژه انجام میشود؛ مدت پشتیبانی، مسئولیتها و خروجیها در قرارداد مشخص خواهند شد.
از شناخت نیاز تا استقرار، آموزش و پایش در کنار شما هستیم.