این راهنما از متن ارسالی تهیه و برای مدبران حساب هوشمند تنظیم شده است. محاسبه‌گر برآورد آموزشی است؛ احراز استحقاق و تعیین مبلغ نهایی با مراجع کار و تأمین اجتماعی است.
مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۵ چقدر است؟
مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۵ مطابق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، طبق حقوق و دستمزد بیمه شده و تعداد افراد تحت تکفل او تعیین می‌شود. این مبلغ در واقع، معادل ۵۵ درصد میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر اشتغال بیمه شده است و برای افرادی که مبلغ حقوق بیمه بیکاری برای آنها بیشتر از حداقل حقوق اداره کار است، سقف بیمه بیکاری ۸۰ درصد مزد آنها است.
مقرری پایه: ۵۵٪ متوسط مزد؛ افزایش تکفل: ۱۰٪ حداقل مزد برای هر فرد واجد شرایط، تا چهار نفر. حداقل مزد و سقف ۸۰٪ متوسط مزد در تعیین مبلغ نهایی بررسی می‌شوند.
بر این اساس، مبلغ بیمه بیکاری برای افراد مجرد که حداقل حقوق اداره کار را دریافت می‌کنند، نباید از حداقل دستمزد ماهانه قانون کار کمتر باشد. بنابراین، حداقل مبلغ حقوق بیمه بیکاری ۱۴۰۵ برای این افراد برابر با ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال است.
مبلغ بیمه بیکاری برای افراد متاهل که مزد آنها برابر با حداقل حقوق اداره کار بوده، در سال ۱۴۰۵ معادل ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال است؛ زیرا طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری بیمه بیکاری برابر است با ۵۵ درصد مزد به اضافه ۱۰ درصد حداقل مزد به ازای هریک از افراد تحت تکفل تا حداکثر ۴ نفر. از آنجایی که این مبلغ برای حداقلی بگیران کمتر از حداقل حقوق می‌شود، بنابراین به همه حداقلی بگیران حداقل حقوق اداره کار تعلق میگیرد.
به طور کلی، برای پاسخ به سوال «بیمه بیکاری چقدر است؟» باید چند عامل را هم‌زمان در نظر گرفت:
میزان حقوق مشمول بیمه در سه ماه آخر
تعداد افراد تحت تکفل
حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۵
سقف قانونی پرداخت مقرری
حداقل مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۱۴۰۵
حداقل مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ برای بیمه‌شدگانی که پیش از بیکاری حداقل دستمزد مصوب قانون کار را دریافت می‌کردند، ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال برای ماه ۳۰ روزه تعیین شده است. در صورتی که مبلغ محاسبه شده بر اساس میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر اشتغال کمتر از حداقل دستمزد مصوب باشد، مقرری بیمه بیکاری تا میزان حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ افزایش پیدا می‌کند.
همچنین، تعداد افراد تحت تکفل در محاسبه میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر نقشی ندارد؛ بلکه پس از تعیین مقرری پایه، مبلغ مربوط به افراد تحت تکفل مطابق مقررات به آن اضافه می‌شود. در جدول زیر، میزان مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شدگان حداقل‌بگیر با توجه به وضعیت تکفل ارائه شده است.
جدول بیمه بیکاری ۱۴۰۵ برای حداقل مقرری عبارت است از:
| حداقل حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ | |||||||
| وضعیت تاهل | تعداد افراد تحت تکفل | میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر | ۵۵% میانگین مزد | حق اولاد | جمع حقوق بیمه بیکاری | ۸۰% میانگین مزد | قابل پرداخت از حداقل حقوق قانون کار تا ۸۰% میانگین مزد |
| مجرد | – | ۲۱۹،۰۵۵،۴۸۸ | ۱۲۰،۴۸۰،۵۱۸ | – | ۱۲۰،۴۸۰،۵۱۸ | ۱۷۵،۲۴۴،۳۹۰ | ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ |
| متاهل | ۱ | ۲۲۷،۰۵۵،۴۸۸ | ۱۲۴،۸۸۰،۵۱۸ | ۱۶،۶۲۵،۵۵۰ | ۱۴۱،۵۰۶،۰۶۸ | ۱۸۱،۶۴۴،۳۹۰ | ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ |
| متاهل | ۲ | ۲۲۷،۰۵۵،۴۸۸ | ۱۲۴،۸۸۰،۵۱۸ | ۳۳،۲۵۱،۱۰۰ | ۱۵۸،۱۳۱،۶۱۸ | ۱۸۱،۶۴۴،۳۹۰ | ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ |
| متاهل | ۳ | ۲۲۷،۰۵۵،۴۸۸ | ۱۲۴،۸۸۰،۵۱۸ | ۴۹،۸۷۶،۶۵۰ | ۱۷۴،۷۵۷،۱۶۸ | ۱۸۱،۶۴۴،۳۹۰ | ۱۷۴،۷۵۷،۱۶۸ |
| متاهل | ۴ | ۲۲۷،۰۵۵،۴۸۸ | ۱۲۴،۸۸۰،۵۱۸ | ۶۶،۵۰۲،۲۰۰ | ۱۹۱،۳۸۲،۷۱۸ | ۱۸۱،۶۴۴،۳۹۰ | ۱۸۱،۶۴۴،۳۹۰ |
حداکثر مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۱۴۰۵
سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه با سقف خود مقرری یکسان نیست. عدد هفت برابر حداقل مزد به مبنای بیمه‌پردازی مربوط است؛ مقرری با فرمول ماده ۷ و محدودیت ۸۰٪ متوسط مزد تعیین می‌شود. ارقام جدول زیر مثال‌هایی بر مبنای دستمزد درج‌شده‌اند.
جدول بیمه بیکاری ۱۴۰۵ برای حداکثر مبلغ مقرری عبارت است از:
| حداکثر حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ | |||||||
| وضعیت تاهل | تعداد افراد تحت تکفل | میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر | ۵۵% میانگین مزد | حق اولاد | جمع حقوق بیمه بیکاری | ۸۰% میانگین مزد | قابل پرداخت از حداقل حقوق قانون کار تا ۸۰% |
| مجرد | – | ۱،۱۶۳،۷۸۸،۵۰۰ | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ | – | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ | ۹۳۱،۰۳۰،۸۰۰ | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ |
| متاهل | ۱ | ۱،۱۶۳،۷۸۸،۵۰۰ | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ | ۱۶،۶۲۵،۵۵۰ | ۶۵۶،۷۰۹،۲۲۵ | ۹۳۱،۰۳۰،۸۰۰ | ۶۵۶،۷۰۹،۲۲۵ |
| متاهل | ۲ | ۱،۱۶۳،۷۸۸،۵۰۰ | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ | ۳۳،۲۵۱،۱۰۰ | ۶۷۳،۳۳۴،۷۷۵ | ۹۳۱،۰۳۰،۸۰۰ | ۶۷۳،۳۳۴،۷۷۵ |
| متاهل | ۳ | ۱،۱۶۳،۷۸۸،۵۰۰ | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ | ۴۹،۸۷۶،۶۵۰ | ۶۸۹،۹۶۰،۳۲۵ | ۹۳۱،۰۳۰،۸۰۰ | ۶۸۹،۹۶۰،۳۲۵ |
| متاهل | ۴ | ۱،۱۶۳،۷۸۸،۵۰۰ | ۶۴۰،۰۸۳،۶۷۵ | ۶۶،۵۰۲،۲۰۰ | ۷۰۶،۵۸۵،۸۷۵ | ۹۳۱،۰۳۰،۸۰۰ | ۷۰۶،۵۸۵،۸۷۵ |
شرایط دریافت بیمه بیکاری ۱۴۰۵
از دست دادن شغل به‌تنهایی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری ۱۴۰۵ کافی نیست و متقاضی باید شرایط بیمه بیکاری ۱۴۰۵ را مطابق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و مقررات مربوط به بندهای ۱۲ تا ۱۵ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۵/۱۲۵۰۶ سازمان تامین اجتماعی داشته باشد. مهم‌ترین موضوع در این زمینه، غیرارادی بودن بیکاری است؛ یعنی فرد بدون میل و اراده خود شغلش را از دست داده باشد. در ادامه، مهم‌ترین شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بررسی شده است.
۱. عدم نیاز به نامه عدم نیاز برای کارگران مشاغل دائم
بر اساس آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگرانی که در مشاغل با ماهیت دائم اشتغال داشته‌اند، برای طرح درخواست بیمه بیکاری الزاماً نیازی به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند. بنابراین، چنانچه غیر ارادی بودن بیکاری فرد طبق مقررات احراز شود، نداشتن نامه عدم نیاز به‌تنهایی مانع بررسی درخواست او برای دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود.
۲. شرکت در دوره‌های آموزشی و مهارتی
دریافت مقرری بیمه بیکاری تنها به پرداخت مستمر حمایت مالی محدود نمی‌شود و بیمه‌شده ممکن است برای شرکت در دوره‌های آموزشی و مهارتی معرفی شود. این دوره‌ها با هدف ارتقای توانایی‌های شغلی و فراهم کردن زمینه بازگشت فرد به بازار کار برگزار می‌شوند.
افرادی که مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنند، در صورت معرفی از سوی مراجع ذی‌ربط باید در دوره‌های کارآموزی، سوادآموزی یا آموزش‌های تعیین شده شرکت کنند و مطابق مقررات، گواهی حضور خود را به مرجع مربوط ارائه دهند.
۳. برخورداری از سابقه پرداخت حق بیمه
یکی دیگر از معیارهای مهم برای برقراری مقرری، میزان سابقه لازم برای پرداخت حق بیمه قبل از بیکار شدن است. حداقل سابقه مورد نیاز با توجه به وضعیت بیمه‌شده و نوع قرارداد تعیین می‌شود:
قراردادهای موقت یا مدت معین: بررسی استحقاق در پایان قرارداد، به علت بیکاری و ضوابط اجرایی مربوط بستگی دارد؛ شرط یک سال سابقه در آخرین کارگاه را نباید به همه حالت‌های بیکاری تعمیم داد.
سایر بیمه‌شدگان: حداقل سابقه لازم برای بیمه بیکاری، ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه پیش از وقوع بیکاری است.
به همین دلیل، بررسی سوابق بیمه‌ای پیش از ثبت درخواست می‌تواند از بروز مشکل در روند احراز شرایط جلوگیری کند.
۴. اعلام بیکاری در مهلت قانونی
بیمه‌شده پس از بیکار شدن باید موضوع بیکاری خود را در مهلت مقرر به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کند. این مهلت در حالت عادی ۳۰ روز از تاریخ بیکار شدن است. چنانچه فرد به دلایل موجه نتواند در این بازه زمانی برای اعلام بیکاری اقدام کند، امکان بررسی موضوع و تمدید مهلت تا سه ماه با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار وجود دارد.
۵. شرایط دریافت بیمه بیکاری در حوادث غیرمترقبه
برای افرادی که بیکاری آنها در نتیجه وقوع حوادث غیرمترقبه‌ای مانند زلزله، سیل، آتش‌سوزی یا جنگ ایجاد شده است، مقررات متفاوتی در نظر گرفته شده است. در این شرایط، برخورداری از حداقل سابقه مقرر برای سایر متقاضیان الزامی نیست، حتی اگر فرد در ابتدای اشتغال خود و در اثر وقوع چنین حادثه‌ای بیکار شود، در صورت احراز سایر شرایط قانونی می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری تامین اجتماعی استفاده کند.
نحوه محاسبه بیمه بیکاری ۱۴۰۵
حقوق بیمه بیکاری بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه در ۹۰ روز آخر اشتغال محاسبه می‌شود. این مبلغ معمولاً درصدی از حقوق فرد است و بسته به شرایط خانوادگی مانند تاهل و داشتن فرزند تغییر می‌کند.
فرمول کلی محاسبه به صورت ۵۵٪ متوسط حقوق برای فرد مجرد و افزایش تا سقف ۸۰٪ برای افراد متاهل یا دارای افراد تحت تکفل است. میزان مقرری نباید از حداقل دستمزد مصوب کمتر و از حداکثر دستمزد مشخص شده بیشتر باشد. این موضوع باعث می‌شود که حداقل معیشت برای فرد در دوره بیکاری حفظ شود.
فرمول محاسبه مقرری بیمه بیکاری ۱۴۰۵ عبارت است از:
مقرری بیمه بیکاری = (متوسط دستمزد روزانه ۹۰ روز آخر × ۳۰ × ۵۵٪) + (تعداد افراد تحت تکفل × ۱۰٪ × حداقل دستمزد)
مبلغ اضافه شده بابت افراد تحت تکفل، حداکثر برای ۴ نفر محاسبه می‌شود. بنابراین، تعداد افراد تحت تکفل می‌تواند مبلغ مقرری را افزایش دهد، اما این افزایش از سقف قانونی مقرر بیشتر نخواهد شد.
پس از محاسبه مقرری، مبلغ به‌دست آمده باید با حداقل و حداکثر قانونی مقایسه شود. مقرری بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۵ کمتر باشد و همچنین نمی‌تواند از ۸۰ درصد متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر اشتغال بیشتر شود.
بنابراین، مبلغ بیمه بیکاری هر فرد با توجه به متوسط دستمزد پیش از بیکاری و تعداد افراد تحت تکفل او تعیین می‌شود.
مثال نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری
فرض کنید میانگین دستمزد مشمول بیمه فرد در سه ماه آخر، ۴۰۰ میلیون ریال باشد.
۵۵ درصد این مبلغ برابر است با: ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۵۵٪ = ۲۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
اگر فرد دو نفر تحت تکفل داشته باشد، مبلغ مربوط به افراد تحت تکفل هم به پایه اضافه می‌شود. پس از این مرحله، مقرری با حداقل دستمزد و سقف ۸۰ درصد میانگین دستمزد مقایسه می‌شود و مبلغ نهایی تعیین خواهد شد.
به همین دلیل، برای محاسبه مقرری بیمه بیکاری نمی‌توان فقط یک درصد ثابت از آخرین حقوق را در نظر گرفت؛ وضعیت خانوادگی و محدودیت‌های قانونی هم باید بررسی شود.
مدت دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟
مدت دریافت بیمه بیکاری ۱۴۰۵ به دو عامل اصلی بستگی دارد:
میزان سابقه پرداخت حق بیمه
وضعیت تأهل یا تکفل فرد
هرچه سابقه بیمه فرد بیشتر باشد، مدت استفاده از مقرری هم افزایش پیدا می‌کند. به همین دلیل، پاسخ به این سوال که بیمه بیکاری چند ماه است؟ به سابقه بیمه فرد در زمان بیکار شدن بستگی دارد. هرچه سابقه پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، امکان استفاده از مقرری برای مدت طولانی‌تری وجود خواهد داشت.
جدول مدت بیمه بیکاری بر اساس سابقه در سال ۱۴۰۵ به صورت زیر است:
| مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری | ||
| سابقه پرداخت حق بیمه | مدت زمان دریافت مقرری برای افراد متاهل یا متکفل | مدت زمان دریافت مقرری برای افراد مجرد |
| ۶ تا ۲۴ ماه | ۱۲ ماه | ۶ ماه |
| ۲۵ تا ۱۲۰ ماه | ۱۸ ماه | ۱۲ ماه |
| ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه | ۲۶ ماه | ۱۸ ماه |
| ۱۸۱ تا ۲۴۰ ماه | ۳۶ ماه | ۲۶ ماه |
| ۲۴۱ ماه و بیشتر ماه | ۵۰ ماه | ۳۶ ماه |
چه کسانی مشمول بیمه بیکاری نمی شوند؟
داشتن سابقه پرداخت حق بیمه به‌تنهایی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری کافی نیست. نوع رابطه بیمه‌ای، وضعیت شغلی فرد و نحوۀ پایان همکاری با کارفرما نیز در احراز شرایط دریافت مقرری تأثیر دارد. به همین دلیل، برخی افراد حتی با وجود سابقه بیمه، امکان استفاده از بیمه بیکاری ۱۴۰۵ را ندارند. افرادی که مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند عبارتند از:
بیمه‌شدگان اختیاری
صاحبان حرف و مشاغل آزاد
کارگران ساختمانی
رانندگان
اتباع خارجی
بازنشستگان
ازکارافتادگان کلی
مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره
افرادی که با استعفا رابطه کاری خود را خاتمه داده‌اند
افرادی که بدون دلیل موجه محل کار را ترک کرده‌اند
بیمه‌شدگانی که به‌طور هم‌زمان در محل دیگری اشتغال دارند
همچنین، دریافت مقرری بیمه بیکاری منوط به ادامه وضعیت بیکاری است. بنابراین، اگر فرد در مدت دریافت مقرری مجدداً مشغول به کار شود و اشتغال او برای مراجع مربوط احراز شود، پرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف خواهد شد.
چه زمانی بیمه بیکاری قطع می شود؟
پرداخت مقرری بیمه بیکاری تا زمانی ادامه دارد که فرد همچنان شرایط قانونی استفاده از این حمایت را داشته باشد. بنابراین، از بین رفتن هر یک از شرایط لازم یا ایجاد وضعیتی که نشان دهنده پایان بیکاری فرد باشد، می‌تواند به قطع مقرری منجر شود. مهم‌ترین دلایل قطع بیمه بیکاری عبارت است از:
اشتغال مجدد بیمه شده
خودداری از شرکت در دوره‌های کارآموزی، مهارت‌آموزی یا سوادآموزی سازمان تامین اجتماعی
رد شغل معرفی شده از سوی اداره کار متناسب با تخصص، مهارت یا سابقه کاری فرد
برقراری مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی
فوت بیمه شده
بازگشت به کار قبلی و دریافت حقوق ایام بلاتکلیفی
پایان مدت استحقاق دریافت بیمه بیکاری
چه فعالیت‌هایی باعث قطع بیمه بیکاری می‌شود؟
در دوران دریافت بیمه بیکاری، اشتغال مجدد لزوماً به داشتن قرارداد کاری یا دریافت حقوق از یک کارفرما محدود نمی‌شود؛ زیرا انجام برخی فعالیت‌های اقتصادی و حرفه‌ای می‌تواند نشان دهنده اشتغال یا کسب درآمد فرد باشد و بر ادامه پرداخت مقرری اثر بگذارد. از جمله فعالیت‌هایی که می‌تواند وضعیت دریافت مقرری فرد را تحت تأثیر قرار دهد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
فعالیت مستمر در تاکسی‌های اینترنتی مانند اسنپ و تپسی
راه‌اندازی و فعالیت تجاری از طریق پیج‌کاری یا آنلاین‌شاپ در اینستاگرام
داشتن جواز کسب یا پروانه کسب فعال
فعال بودن اینماد برای یک وب‌سایت فروشگاهی
داشتن کارتخوان یا درگاه پرداخت اینترنتی فعال در ارتباط با فعالیت اقتصادی
داشتن پرونده مالیاتی فعال مرتبط با فعالیت شغلی
داشتن پرونده یا مجوز حرفه‌ای فعال در مراجعی مانند نظام مهندسی، نظام پزشکی و سایر نهادهای حرفه‌ای
داشتن سمت‌هایی مانند مدیرعامل، عضو هیأت‌مدیره یا بازرس اصلی و علی‌البدل موظف در شرکت‌های دارای فعالیت اقتصادی
فعالیت با نیسان یا سایر خودروهای باربری در صورتی که فعالیت اقتصادی مربوط به آن احراز شود
انجام معاملات مستمر و فعالیت حرفه‌ای در بازار سرمایه
اجاره دادن مدرک تحصیلی برای استفاده شرکت‌ها یا اشخاص دیگر در فعالیت‌های اقتصادی
آیا مدت دریافت بیمه بیکاری جزء سابقه بیمه محسوب می شود؟
به استناد تبصره ۲ ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه فرد محسوب می‌شود و بنابراین، دریافت مقرری بیکاری باعث ایجاد وقفه در سوابق بیمه نخواهد شد. بر اساس این حکم، مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از نظر بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت، جزء سوابق پرداخت حق بیمه فرد محسوب می‌شود.
گرفتن بیمه بیکاری چه تاثیری در بازنشستگی دارد؟
دریافت بیمه بیکاری به‌طور معمول تأثیر منفی بر شرایط بازنشستگی ندارد. مدت زمانی که فرد طبق مقررات از مقرری بیمه بیکاری استفاده می‌کند، به‌عنوان سابقه پرداخت حق بیمه در سوابق تأمین اجتماعی ثبت می‌شود و از این نظر، دوره دریافت بیمه بیکاری در محاسبه سابقه لازم برای بازنشستگی لحاظ خواهد شد.
با این حال، باید توجه داشت که مبلغ مقرری بیمه بیکاری با حقوق دوران اشتغال یکسان نیست. بنابراین، اگر فرد در سال‌های پایانی اشتغال خود برای مدتی مقرری بیمه بیکاری دریافت کند، ممکن است از نظر میانگین دستمزد مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی با تفاوت‌هایی مواجه شود. به همین دلیل، تأثیر بیمه بیکاری بر بازنشستگی را باید از دو جنبه «سابقه بیمه» و «مبلغ مستمری» بررسی کرد.
آیا بیمه بیکاری باعث کاهش حقوق بازنشستگی می‌شود؟
دریافت بیمه بیکاری به‌تنهایی باعث کاهش مستمری بازنشستگی نمی‌شود. با این حال، از آنجا که مقرری بیمه بیکاری معمولاً کمتر از دستمزد دوران اشتغال است، در برخی شرایط می‌تواند بر میانگین دستمزد مبنای محاسبه مستمری اثر بگذارد. میزان این تأثیر به سابقه و دستمزدهای ثبت شده فرد بستگی دارد.
آیا استعفا شامل بیمه بیکاری می شود؟
در حالت معمول، بیمه بیکاری بعد از استعفا به فرد تعلق نمی‌گیرد؛ زیرا یکی از پایه‌های قانون بیمه بیکاری، غیرارادی بودن بیکاری است. وقتی کارگر با تصمیم شخصی استعفا می‌دهد، پایان رابطه کاری در حالت عادی ناشی از اراده خود او است. ترک کار هم می‌تواند همین نتیجه را داشته باشد. بنابراین اگر قصد استعفا دارید، نباید دریافت بیمه بیکاری را به عنوان یک حمایت قطعی بعد از پایان کار در نظر بگیرید.
در صورت اخراج بیمه بیکاری به فرد تعلق میگیرد؟
بیمه بیکاری بعد از اخراج می‌تواند برقرار شود، اما هر نوع اخراج به معنی استحقاق مقرری نیست. در صورتی‌که کارگر بدون میل خود و به دلایلی مانند تعدیل نیرو، کاهش فعالیت کارگاه یا تعطیلی محل کار بیکار شده باشد و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، امکان دریافت مقرری وجود دارد. تشخیص غیرارادی بودن بیکاری و بررسی مدارک بر عهده مراجع مربوط است. بنابراین، صرفاً ادعای اخراج برای برقرار شدن مقرری کافی نیست.
بیمه بیکاری مشمول مالیات است؟
مقرری بیمه بیکاری مشمول مالیات بر درآمد حقوق نیست و در زمان پرداخت، مالیاتی از مبلغ مقرری کسر نمی‌شود. مبنای این معافیت، تبصره ۶ ماده ۷ قانون بیمه بیکاری است. مطابق این حکم، مقرری بیمه بیکاری همانند سایر مستمری‌های تأمین اجتماعی از پرداخت هرگونه مالیات معاف است. بنابراین، مبلغی که فرد واجد شرایط به عنوان مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کند، بدون کسر مالیات به حساب او واریز می‌شود.
جمع‌بندی
بیمه بیکاری از افراد واجد شرایط در دوره بیکاری غیرارادی حمایت می‌کند. سوابق، دستمزد مشمول بیمه، علت پایان همکاری و مهلت درخواست را پیش از اقدام بررسی کنید. برای بررسی وضعیت خود می‌توانید از مدبران حساب هوشمند مشاوره بگیرید.
مراحل ثبت درخواست بیمه بیکاری
مسیر ورود و مدارک موردنیاز را از درگاه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کنترل کنید؛ عنوان گزینه‌ها ممکن است تغییر کند.
منابع و مبنای محاسبه
- فایل Word بیمه بیکاری و طرح‌های ارسالی؛ با اصلاح عبارت سقف مقرری و مرزهای جدول سابقه.
- متن قانون بیمه بیکاری، به‌ویژه مواد ۶، ۷ و ۸ (بازنشر غیردولتی)
- اعلام حداقل مزد روزانه ۱۴۰۵ در کانال سازمان تأمین اجتماعی
- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
حداقل مزد روزانه مبنای ابزار ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال و معادل ماه ۳۰ روزه ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان است. موضوعات اجرایی مانند مدارک پایان قرارداد و اثر بر مستمری بازنشستگی نیازمند بررسی پرونده‌اند.
برای بررسی وضعیت بیمه‌ای خود راهنمایی می‌خواهید؟
درخواست مشاوره از مدبران حساب هوشمند ←محاسبه آنلاین مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۵
محاسبه‌گر مدبران حساب هوشمند، برآورد مبلغ مقرری و مدت باقی‌مانده را بر اساس اطلاعات واردشده نمایش می‌دهد. مبالغ ورودی به تومان هستند و سابقه استفاده قبلی از سقف مدت کسر می‌شود.
جمع حقوق سه ماه گذشته را در محاسبه‌گر ثبت کنید.
در مرحله دوم، کل سابقه بیمه خود را درج کنید.
در صورتی که در گذشته برای مثال حدود چهار ماه حقوق بیمه بیکاری دریافت کرده‌اید، اطلاعات مدت زمان سابقه بیمه بیکاری را در محاسبه‌گر وارد کنید.
در آخر موارد مهمی مانند وضعیت تأهل، تعداد فرزند و افراد تحت تکفل را وارد کنید و روی گزینهٔ محاسبه کلیک کنید که از حقوق ماهیانه بیمه بیکاری خود مطلع شوید.
محاسبه تقریبی بیمه بیکاری
برای مزدبگیران با سابقه عادی؛ همه مبالغ به تومان و نتیجه برای ماه ۳۰ روزه است.
حداقل مزد ماه ۳۰ روزه: ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان. ابزار استحقاق را تأیید نمی‌کند. برای حوادث غیرمترقبه، کارمزد، سن ۵۵ سال و بیشتر یا سوابق خاص، بررسی جداگانه لازم است.